En la era de la hiperconectividad, los teléfonos inteligentes y los auriculares inalámbricos se han vuelto extensiones de nuestro cuerpo. Sin embargo, en el ámbito laboral, su uso desmedido puede colisionar con el deber de diligencia, especialmente en tareas de alta responsabilidad. Un reciente fallo de la justicia laboral rionegrina analiza si la sola alegación de "distracción digital" es suficiente para justificar un despido con justa causa o si, por el contrario, se requie